Nieuws

Voor de advertentie in de Nieuwe Meerbode kunt u hier klikken. Lees meer

Arbeidsmediation is een effectieve manier om een conflict met een werknemer te voorkomen. Lees hier fijne tips voor werkgevers rondom mediation. Lees meer

Bij verzuim wilt u graag dat de zieke werknemer zo snel mogelijk terug komt. Lees verder over de eerste stappen bij ziekteverzuim. Lees meer

Het opbouwen van een personeelsdossier is cruciaal. Wat is de bewaartermijn en wat is de verplichte inhoud van een personeelsdossier? Lees het hier. Lees meer

Tijdens een functioneringsgesprek, oftewel een jaargesprek, wordt het functioneren van een medewerker besproken. Een belangrijk onderdeel van het voeren van een functioneringsgesprek is het maken van een gespreksverslag. Hoe kunt u dit het beste doen? Lees meer

Een jaargesprek, oftewel een functioneringsgesprek, is een gesprek dat jaarlijks terugkomt. Het doel van een jaargesprek is het bespreken van het functioneren van de werknemer in kwestie. In veel gevallen kan het gaan om een gevoelig gesprek, aangezien er meestal ook opbouwende kritiek wordt gegeven. Hoe zorgt u voor constructieve feedback? En hoe bereidt u een jaargesprek voor? Lees meer

Samenwerken met een gespreksbegeleider heeft veel voordelen voor werkgevers, zoals het voorkomen van arbeidsconflicten. Contact ons voor arbeidsmediation. Lees meer

Een functioneringsgesprek voeren kan lastig zijn. Wij geven nuttige tips voor een prettig gesprek met een werknemer. Contact ons gerust voor ondersteuning. Lees meer

Wij staan u graag bij in deze uitdagende tijden. Vandaar dat wij enkele aandachtspunten hebben samengevat met betrekking tot het voeren van functioneringsgesprekken tijdens de coronacrisis. Lees meer

Een arbeidsconflict met een zieke werknemer wilt u natuurlijk zo veel mogelijk voorkomen, maar hoe kunt u hierbij het beste in contact komen met de werknemer in kwestie? In deze blog delen wij een aantal tips om hier zo constructief mogelijk mee om te gaan. Lees meer

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, wordt de arbodienst ingeschakeld om het ziekteproces en de mogelijkheden tot re-integratie te beoordelen, waarbij het een mogelijkheid is dat de werknemer het hier niet mee een is. Wat zijn dan de mogelijkheden voor u als werkgever?  Lees meer

Een burn-out is in Nederland een van de meest voorkomende oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Wat kunt u als werkgever doen om het contact met de werknemer en de arbodienst zo goed mogelijk te laten verlopen?  Lees meer

Hoe zorgt u ervoor dat de communicatie met uw personeel over de actualiteiten en eventuele bedrijfseconomische problemen zo soepel mogelijk verloopt? Lees meer

Een ontslaggesprek voert u liever niet, maar hoe kunt u van deze lastige situatie het beste maken? Door dit slechte nieuws op een zorgvuldige manier te brengen, laat u de werknemer op een respectvolle manier vertrekken. Lees meer

Een arbeidsconflict is al vervelend genoeg, maar wat als een werknemer overspannen raakt door dit arbeidsconflict? Gesprek Met Personeel geeft u tips over hoe u het beste kunt handelen in deze of een soortgelijke situatie. Lees meer

Iedere werknemer wil graag een terugkoppeling over zijn of haar presteren, maar niemand zit erop te wachten om bekritiseerd te worden. Hoe vindt u als werkgever de gulden middenweg een geeft u bruikbare en opbouwende feedback aan uw werknemers?  Lees meer

Door arbeidsconflicten kunnen lastige situaties ontstaan, zoals ziekteverzuim. Met deze tips komt u er als werkgever achter hoe u het beste om kunt gaan met ziekmelding na arbeidsconflicten. Lees meer

Bekijk hier de advertentie in het Financieel Dagblad van dinsdag 22 oktober 2019. Lees meer

Bekijk hier het interview 'Ondernemen en personeel' met Joost Horlings bij BusinessClass. Lees meer

Bekijk hier de advertentie die maandelijks in het Financieel Dagblad verschijnt in 2019. Lees meer

Bekijk hier de advertentie die op 11 december in het Financieel Dagblad verscheen. Lees meer